Resumen Breve
Este informe estadístico analiza el nivel de satisfacción de los empleados de Givaudan con respecto a su salario y su sostenibilidad familiar. Se investigó y diseñó un plan de acción para conocer la satisfacción de los empleados y su sostenibilidad familiar. Se aplicó una encuesta a 20 empleados, recopilando datos sobre sueldo, nivel de satisfacción y número de hijos. Se utilizaron métodos de estadística descriptiva e inferencial para analizar los datos y obtener resultados que puedan mejorar la empresa y proporcionar enseñanzas económicas y estadísticas.
- Se identificó que la satisfacción no depende únicamente del sueldo, sino también de factores como el ambiente laboral y la situación familiar.
- Se determinó un intervalo de confianza del 90% para las remuneraciones salariales.
- Se concluyó que la satisfacción laboral es vital para el buen funcionamiento de la empresa.
Introducción [0:00]
El informe presenta un análisis empresarial del nivel de satisfacción de los empleados de Givaudan con respecto a su salario y su sostenibilidad familiar. El grupo está conformado por María Alejandra Pinto Vega, Hillary Paula Martínez Rodríguez y Paula Virginia Fernández. Se investigó y diseñó un plan de acción para conocer la satisfacción de los empleados y su sostenibilidad en el ámbito familiar. La recopilación de datos se dividió en información primaria y secundaria, incluyendo datos de la página oficial de estadística Statista y de los empleados a través de la página Índice.
Metodología [3:33]
Para analizar el nivel de satisfacción en Givaudan, se realizó una encuesta a los empleados. Se tomaron como variables cualitativas el nivel de comodidad de los empleados y como variables cuantitativas el número de hijos y la remuneración. Se utilizaron métodos estadísticos como la distribución de frecuencias, medidas de tendencia central (media, moda, mediana), medidas de dispersión (varianza y desviación típica), intervalos de confianza y gráficos (barras, circulares, histogramas). El objetivo fue obtener información organizada y precisa para facilitar el análisis de los datos.
Resultados [4:46]
Se encuestó a 20 empleados sobre su nivel de satisfacción, cantidad de hijos y remuneraciones. La cantidad de hijos se consideró una variable cualitativa, mientras que las remuneraciones salariales fueron la variable cuantitativa. En la variable cualitativa, la respuesta más común fue "muy bien", indicando satisfacción con las remuneraciones. Para la variable cuantitativa, se identificó una moda aritmética de 0.5, una mediana de 2 y una moda de 2. La varianza fue de 25 y la desviación típica de 5. El histograma mostró que la remuneración salarial más común está entre 10 y 15.
Intervalo de Confianza [6:23]
Se calculó el intervalo de confianza del 90% utilizando los datos obtenidos. La media poblacional fue de 12.5 y la desviación típica de 5. Se utilizó la fórmula del intervalo de confianza para obtener los valores de -1.64 y 1.64, representando el 5% en cada extremo de la distribución normal.
Conclusión [7:45]
La satisfacción de los empleados es vital para el buen funcionamiento de una empresa. En Givaudan, aunque el sueldo influye, la satisfacción no depende totalmente de él. Otros aspectos como el ambiente laboral y la situación familiar también son importantes. El nivel de satisfacción puede verse afectado si el sueldo no es suficiente para cubrir las necesidades familiares. Sin embargo, las situaciones familiares y personales varían, lo que influye en cómo se utilizan los ingresos y, por ende, en el nivel de satisfacción.
