간략한 요약
이 텍스트는 국내 유일의 HRM과 HRD를 아우르는 종합 전문지 HR Insight의 웹페이지 콘텐츠를 요약한 것입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 테크빌교육의 자발적인 성장 문화 조성 사례 소개
- 다양한 학습 기회 제공 (수세미, 독서토론)
- 교육 프로그램을 인사평가와 연계하여 전사적인 학습 문화 조성
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[테크빌교육의 자발적인 성장 문화]
테크빌교육은 교원 연수 사업으로 시작하여 에듀테크 기업으로 성장했으며, 구성원들의 '배움을 통한 성장'을 중요 가치로 삼고 있습니다. 다양한 교육 프로그램을 제공하고 이를 인사평가와 연계하여 전사적인 학습 문화를 조성했습니다. 이정숙 테크빌교육 인사경영팀 팀장과의 인터뷰를 통해 자세한 내용을 소개합니다.
[다양한 학습 기회 제공]
테크빌교육은 사내 교육 특강, 독서토론 등 다양한 교육제도를 마련하여 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 문화를 형성했습니다.
[수세미 프로그램]
'수요일 점심에 세미나를 들으며 미래를 준비하자'는 의미의 '수세미'는 점심시간을 활용하여 교육, 에듀테크 등 다양한 분야에 관한 영상을 시청하거나 강연에 참여하는 테크빌교육만의 독자적인 교육 프로그램입니다. 사내 강사를 적극 활용하여 구성원들의 노하우와 스킬을 공유하고 있으며, 현재까지 560여 회가 진행되었고 높은 참여율과 만족도를 보이고 있습니다.
[독서토론 프로그램]
테크빌교육은 '독서를 통해 얻은 지식은 개인의 경쟁력 향상은 물론, 궁극적으로 기업의 생산성 증대를 가져온다'는 신념에 따라 2016년부터 '독서경영'을 실천하고 있습니다. 임원급은 매월, 팀장급은 분기별, 팀원급은 반기별로 한 권의 책을 읽고 의견과 인사이트를 공유하는 '독서토론'을 진행합니다. 구성원 간의 커뮤니케이션을 돕고 협업에도 도움이 되도록 조를 편성하며, 토론 결과는 사내 그룹웨어에 게시하여 공유합니다. 이러한 노력으로 '독서경영 우수직장 인증'을 7차례 획득했습니다.
[독서토론에 대한 긍정적 효과]
이정숙 팀장은 '독서토론'을 통해 구성원들이 독서 습관을 들이고 다른 사업부의 구성원들과 소통하며 협업하는 데 도움이 되었다고 밝혔습니다.
[기사 마무리 및 관련 정보]
기사는 윤은선 HR Insight 기자가 작성했으며, SNS 공유 기능과 로그인, 리스트 이동 버튼을 제공합니다. 또한, 실시간 랭킹 TOP 5 기사 목록과 댓글 등록 기능, HOME 및 맨위로 이동 버튼을 제공합니다.