요약
이 비디오에서는 직장 내에서 본인만 모르는 민폐 유형과, 인정받는 직장인으로 성장하기 위한 셀프 트레이닝 방법을 다룹니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 피드백을 적극적으로 수용하고 개선하는 자세의 중요성
- 지혜로운 자기 방어를 통해 불필요한 손해를 줄이는 방법
- 자기 몫을 제대로 해내고 꾸준히 발전하려는 의지
소개 [0:00]
자신이 일을 못하는 것을 아는 사람은 발전 가능성이 높지만, 못하면서도 잘한다고 믿는 사람이 문제입니다. 과거의 성공 경험에만 의존하는 사람은 동료들에게 외면받을 수 있습니다. 회사는 명확하게 가르쳐주지 않으므로 스스로를 가르치는 것이 중요합니다. 이 비디오는 직장 생활에서 간과하기 쉬운 결정적인 포인트를 점검하고, 인정받는 직장인으로 성장하는 방법을 제시합니다.
피드백 부족 [1:41]
피드백을 적극적으로 활용하는 사람이 유능하게 성장합니다. 컨퍼런스 발표를 예로 들어, 유능한 사람은 발표 전에 선배에게 피드백을 요청하고, 실제 발표 후에도 피드백을 구체적으로 분석하여 개선합니다. 반면, 피드백을 거부하거나 불쾌감을 드러내는 사람은 발전의 기회를 잃게 됩니다. 피드백은 발전의 도구이므로 적극적으로 수용하되, 악의적인 피드백은 거부할 수 있어야 합니다.
자기 방어 부족 [4:54]
지혜로운 자기 방어는 자기 관리의 핵심입니다. 자기 방어가 안 되는 사람은 불필요하게 말이 많아 실수를 유발하고, 의욕 없는 태도를 보여 월급만 축내는 사람으로 비춰질 수 있습니다. 해야 할 일은 긍정적으로 처리하고, 전략적으로 적극적인 모습을 보여주는 것이 중요합니다.
자기 몫 부족 [8:17]
자기 몫을 제대로 못 하는 사람은 회사에 민폐를 끼치는 직원이 됩니다. 지시받은 일을 완벽하게 처리하지 못하거나, 자기 일을 남에게 미루고 도와달라고 하는 사람은 주변에서 싫어하게 됩니다. 또한, 발전하려는 의지 없이 연차만 내세우는 사람은 경쟁력을 잃게 됩니다. 끊임없이 노력하고 발전하려는 자세가 중요합니다.