Résumé Bref
Cette vidéo met en lumière l'importance cruciale du recrutement et de la conversation dans le marketing de réseau. Elle souligne comment augmenter le volume de conversations, utiliser des ressources tierces pour l'éducation et la duplication, et créer des campagnes et des défis pour stimuler la productivité de l'équipe. La vidéo introduit également un programme de certification GoPro pour professionnaliser davantage les compétences en marketing de réseau.
- Importance du recrutement et de la conversation
- Utilisation de ressources tierces pour l'éducation et la duplication
- Création de campagnes et de défis pour stimuler la productivité
- Introduction du programme de certification GoPro
Introduction [0:00]
L'auteur introduit le sujet du recrutement et souligne l'importance de rester concentré et prêt à prendre des notes rapidement en raison de la quantité de contenu à couvrir. Il mentionne qu'Eric parlera du recrutement, ainsi que Daniel G et Russell Branson. L'objectif est de fournir des informations qui pourraient potentiellement changer la vie des participants.
Importance de la Rétention et des Compétences en Recrutement [1:53]
L'auteur souligne l'importance de la rétention pour augmenter le volume par client et permettre aux distributeurs de prendre une décision éclairée. Il explique que le développement des compétences et du leadership est essentiel après la prise de décision. Il aborde également le recrutement, un sujet qui le passionne, car il a transformé sa vie et son entreprise. Il pose des questions sur le niveau de compétences en recrutement des participants et les obstacles qui les empêchent d'atteindre un niveau de 10.
Confiance en Soi et Répétition [5:47]
L'auteur partage son expérience personnelle de lutte contre le manque de confiance en soi et souligne l'importance de développer des compétences pour renforcer la confiance. Il utilise l'exemple de Roger Federer pour illustrer que même les meilleurs athlètes perdent des points, mais ils gagnent suffisamment pour réussir. Il insiste sur le fait qu'il n'est pas nécessaire de gagner à chaque fois pour construire la confiance.
L'Importance des Conversations et du Volume [10:59]
L'auteur raconte une histoire sur un couple qui part en mission et parle à 100 personnes par jour, menant à 20 conversations significatives et finalement à 21 baptêmes. Il souligne l'importance du volume de conversations pour obtenir des résultats, même si le pourcentage de conversion est faible. Il compare cela au travail de son frère qui devait passer 200 appels téléphoniques par jour pour conserver son poste.
Erreurs Courantes dans les Conversations [16:20]
L'auteur explique que toutes les entreprises ont des conversations et que plus vite nous sommes à l'aise avec cela, mieux nous nous porterons. Il souligne deux erreurs courantes : ne pas avoir assez de conversations (moins de 200) et cesser la conversation si la personne n'est pas un prospect immédiat. Il insiste sur l'importance de rester en contact avec les personnes qui ont dit non et d'être gentil avec elles.
Le Pouvoir du Réseautage et des Conversations [19:44]
L'auteur souligne l'importance du réseautage pour être un bon recruteur et encourage à créer des groupes de réseautage dans la communauté. Il explique qu'une conversation d'affaires consiste simplement à entamer une conversation et à dire bonjour. Il donne des exemples de questions à poser pour engager la conversation et rester connecté avec les gens.
Augmenter le Nombre de Conversations et Offrir de la Valeur [23:03]
L'auteur encourage à augmenter le nombre de conversations et à normaliser cela au sein de l'équipe. Il propose un exercice : contacter 100 personnes et trouver un moyen de leur rendre la vie un peu meilleure, sans se soucier de l'entreprise ou des produits. L'objectif est de mettre un sourire sur leur visage et de se distinguer. Il explique comment transformer cette conversation en une conversation sur un produit ou une opportunité au moment opportun.
L'Approche Directe vs. Apporter de la Valeur [24:52]
L'auteur compare deux approches : l'approche directe (proposer directement une affaire ou un produit) et l'approche consistant à apporter de la valeur et à chercher une opportunité de transition. Il explique que l'approche directe ne fonctionne que si la personne respecte ou souhaite travailler avec vous. Il insiste sur l'importance d'avoir des conversations normales et d'apporter de la valeur pour réussir à long terme.
L'Importance de la Conversation dans Tous les Aspects de l'Activité [27:17]
L'auteur souligne que la conversation ne s'applique pas seulement au recrutement et à la vente, mais aussi à la rétention, à la présentation, au leadership et à la duplication. Il explique que rester en conversation avec les membres de l'équipe et les clients augmente les chances de rétention et de succès. Il compare différents niveaux de communication, du un à plusieurs au face à face en personne, et insiste sur l'importance d'augmenter la quantité et la qualité des conversations.
Utilisation de Ressources Tierces pour la Duplication [30:37]
L'auteur explique que la duplication du recrutement fonctionne grâce à des ressources tierces. Il est difficile d'obtenir de la croissance sans utiliser des outils, des personnes ou des événements tiers pour fournir des informations et éduquer les prospects. Il souligne l'importance d'être un connecteur plutôt qu'un recruteur et de mettre les gens en contact avec l'information.
Création d'Outils et de Ressources Tierces [35:36]
L'auteur encourage à créer une liste de ressources tierces pour répondre aux objections courantes et aux questions sur les produits. Il suggère de créer des vidéos YouTube de 3 minutes pour chaque objection et chaque histoire de réussite. Il insiste sur le fait qu'il n'est pas nécessaire que ces outils soient parfaits, mais qu'ils doivent être corrects et authentiques.
Le Cycle de Recrutement et l'Importance des Campagnes [44:19]
L'auteur décrit le cycle de recrutement : trouver des prospects, se connecter avec eux, les inviter à utiliser un outil tiers, les éduquer, les inscrire et les aider à démarrer. Il souligne l'importance des campagnes et des défis pour augmenter la productivité de l'équipe en matière de recrutement. Il donne des exemples de campagnes réussies et explique comment les mettre en œuvre.
Exemples de Campagnes de Recrutement Réussies [47:11]
Rachel Lalgi partage son expérience avec la campagne "Prenez-en un et courez", qui consiste à créer une activité amusante à laquelle tous les membres de l'équipe peuvent participer pour obtenir une recrue. Elle explique comment ils ont réinventé la même chose avec un nom différent à chaque fois pour maintenir l'intérêt. Sandro explique comment il a utilisé la course de 90 jours comme une campagne pour impliquer les gens de l'extérieur et recruter de nouveaux distributeurs.
Le Programme de Certification GoPro [1:10:02]
L'auteur introduit un programme de certification GoPro pour professionnaliser davantage les compétences en marketing de réseau. Le programme comprend des formations, des cahiers d'exercices, un événement de certification et des diplômes pour chaque sujet maîtrisé. Il explique que le programme sera disponible en plusieurs langues et offre une garantie de remboursement si les participants ne sont pas satisfaits.
Bonus et Options d'Inscription au Programme de Certification GoPro [1:30:17]
L'auteur offre des bonus pour les personnes qui prennent une décision aujourd'hui, tels qu'une journée de planification pour 2026 et des appels de coaching trimestriels en tête à tête. Il présente différentes options d'inscription, y compris un paiement unique ou des paiements échelonnés, et encourage les participants à visiter goprocertified.com pour en savoir plus. Il souligne l'importance de faire confiance au processus et de prendre une décision éclairée.
