Breve Resumen
Este video ofrece una introducción a la norma ISO 45001:2018, el estándar internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se destacan los beneficios de su aplicación, como la protección de los trabajadores, la reducción de riesgos y el cumplimiento legal. Además, se explica la estructura de la norma, que consta de 10 cláusulas, y se detallan los requisitos específicos para la implementación del sistema de gestión.
- La ISO 45001 es la primera norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Su objetivo es proporcionar condiciones de trabajo seguras, prevenir lesiones y mejorar el desempeño en seguridad y salud.
- La norma se estructura en 10 cláusulas, que abarcan desde el contexto de la organización hasta la mejora continua.
Introducción a la ISO 45001:2018
La ISO 45001:2018 es la primera norma internacional que establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Su principal objetivo es proporcionar condiciones de trabajo seguras, prevenir lesiones y el deterioro de la salud, y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo. Esta norma busca asegurar un ambiente laboral que minimice los riesgos para los empleados.
Beneficios de la ISO 45001
La aplicación de la norma ISO 45001 ofrece múltiples beneficios, incluyendo la protección de los trabajadores, la reducción de riesgos laborales y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Facilita la integración con otros sistemas de gestión, fomenta el compromiso de la dirección con la seguridad y salud, y mejora la cultura de seguridad en la organización. Estos beneficios contribuyen a un ambiente de trabajo más seguro y eficiente.
Conceptos Clave de la Norma
La norma ISO 45001 incorpora conceptos clave como el liderazgo y la cultura organizacional, la participación y consulta de los trabajadores, la identificación y gestión de riesgos y oportunidades, y la designación de representantes de los trabajadores. También define términos importantes como salud, daño, deterioro de la salud, accidente, incidente y acción correctiva. Estos conceptos son fundamentales para la implementación efectiva del sistema de gestión.
Estructura de Alto Nivel de la ISO 45001
La ISO 45001 comparte la misma estructura de alto nivel que otras normas ISO de gestión, con 10 cláusulas divididas en informativas y con requisitos. Las cláusulas informativas son el alcance, las referencias normativas y los términos y definiciones. Las cláusulas con requisitos abarcan el contexto de la organización, el liderazgo, la planificación, el apoyo, la operación, la evaluación del desempeño y la mejora continua. Esta estructura facilita la integración con otros sistemas de gestión.
Cláusulas de la ISO 45001: Objeto y Campo de Aplicación, Referencias Normativas, Términos y Definiciones
La cláusula 1 especifica los requisitos necesarios para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aplicable a cualquier organización. La cláusula 2, a diferencia de otras normas ISO, incluye referencias normativas. La cláusula 3 mantiene una terminología común con el resto de los sistemas de gestión, facilitando la comprensión y aplicación de la norma.
Cláusulas de la ISO 45001: Contexto de la Organización
La cláusula 4 considera cómo los aspectos de seguridad y salud en el trabajo se ven afectados por factores internos y externos, tanto positivos como negativos. Estos factores pueden incluir las expectativas de los trabajadores, los contratos con proveedores, entre otros. Comprender este contexto es crucial para la planificación y gestión del sistema.
Cláusulas de la ISO 45001: Liderazgo y Participación de los Trabajadores
La cláusula 5 enfatiza las acciones que la alta dirección debe realizar para demostrar su liderazgo y compromiso. Esto incluye definir la política de seguridad y salud en el trabajo, establecer roles, responsabilidades y autoridades, y asegurar la participación activa de los trabajadores. El liderazgo y la participación son esenciales para el éxito del sistema de gestión.
Cláusulas de la ISO 45001: Planificación
La cláusula 6 introduce los aspectos de planificación en la implementación de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Se establece la necesidad de involucrar a los trabajadores y otras partes interesadas para considerar los peligros y los requisitos legales. Exige tener documentados los riesgos y las oportunidades, así como los planes para abordarlos.
Cláusulas de la ISO 45001: Apoyo
La cláusula 7 establece la necesidad de disponer de los medios necesarios para la planificación, a través de los recursos, la competencia, la toma de conciencia y la información documentada. Asegurar que se cuente con el apoyo adecuado es fundamental para la implementación efectiva del sistema.
Cláusulas de la ISO 45001: Operación
La cláusula 8 incluye el control operacional, que requiere adoptar una visión proactiva para eliminar peligros y riesgos, reducir riesgos, gestionar el cambio y considerar las compras. Esta cláusula se centra en la implementación de medidas preventivas y correctivas en las operaciones diarias.
Cláusulas de la ISO 45001: Evaluación del Desempeño
La cláusula 9 verifica la implementación del desempeño de seguridad y salud, requiriendo auditorías internas y la revisión por la dirección. La evaluación del desempeño es crucial para identificar áreas de mejora y asegurar la eficacia del sistema.
Cláusulas de la ISO 45001: Mejora
La cláusula 10 está constituida por tres partes: generalidades, incidentes no conformidad y acciones correctivas, y mejora continua. La organización debe determinar las oportunidades de mejora e implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados previstos. También debe establecer procesos para gestionar incidentes y no conformidades, y mejorar continuamente la eficacia del sistema.
Cláusulas de la ISO 45001: Mejora Continua (Detalles)
La organización debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del sistema de gestión para mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, promover una cultura que apoye al sistema de gestión, promover la participación de los trabajadores en la implementación de acciones para la mejora continua del sistema de gestión, comunicar los resultados pertinentes de la mejora continua a sus trabajadores y, cuando existan, a los representantes de los trabajadores.
