2025 아시아나항공 자소서 면접 전 안보면 후회할 영상 #아시아나항공

간략한 요약

이 영상은 아시아나항공 채용 합격을 위한 핵심 전략을 제시합니다. 면접관 성향, 승무원 공지 사항 등 회사 변화를 이해하는 것이 중요하며, 이를 위해 현직자 인터뷰를 통해 얻은 정보를 바탕으로 자소서 작성 및 면접 방향성을 안내합니다.

• 합병 과정에서 변화하는 아시아나항공의 방향성을 이해하고 면접 준비
• 대한항공의 문화를 이해하고 융통성, 눈치, 빠른 적응력을 어필
• 자기 규율, 프로 의식, 적극적인 자세를 강조

소개

아시아나항공 채용 대비, 20년-30년차 현직자 인터뷰를 통해 얻은 깊이 있는 정보를 제공합니다. 채용 전 아시아나 직원들로부터 채용 예상 소식을 들었으며, 합병 진행에 따른 아시아나의 변화를 분석하여 자소서 작성 및 면접에 대한 안내를 제공합니다.

본부 조직 개편 및 명칭 변경

서비스 본부가 객실 승무 본부 아래 객실 승무 기획, 객실 승무원 지원, 객실 승무원으로 명칭이 변경되었습니다. 대한항공과 아시아나항공의 승무원 명칭을 통일화했으므로 자소서 및 면접 답변 시 주의해야 합니다.

통합 항공사 대비 표준 업무 친숙화 훈련

통합 항공 운영에 맞춰 안전 및 서비스 규정, 절차 중심으로 양사의 차이점을 체계적으로 학습하는 훈련이 진행 중입니다. 비상 탈출 시 사용하는 용어까지 대한항공에서 교육하는 용어로 변경되었습니다. 대한항공 임원진이 아시아나 사무실에 출근하여 문화 차이를 찾고 리드하고 있으므로, 대한항공이 아시아나 승무원들에게 전달하고 변화시키고자 하는 문화에 대한 이해가 중요합니다.

2025년 KCSI 한국 산업의 고객 만족도 조사

2025년 KCSI 조사 실시에 따라 아시아나항공 승무원들이 숙지해야 하는 세부 지침을 안내합니다. 기내 시설 환경, 부가 서비스, 승무원 응대 태도, 기내식 제공 서비스, 항공편 연계 서비스 등 다양한 부분에서 더욱 적극적이고 완벽한 모습을 요구합니다.

자소서 2번 항목 작성 팁

자소서 2번 항목에 우선시해야 하는 가치관으로 프로다운 자기 관리 능력, 적극적이고 한결같은 업무 태도, 매뉴얼 숙지 및 적극적인 안내, 숙련된 모습 등을 작성하면 고객 만족을 위해 강조하는 부분과 일치할 수 있습니다. 대한항공 승무원들은 2년마다 영어 성적을 갱신하고 스스로 이미지 관리를 유지하므로, 아시아나 승무원들도 어학 및 이미지 관리에 집중해야 합니다.

새로운 시작, 다시 처음의 마음

2025년 "함께 바꿔봐요 조직문화" 캠페인을 통해 근무 규정 준수, 안전 보안 절차 준수, 기내 서비스 절차 준수, 상호 존중 문화 확립 등을 강조합니다. 협업 경험 작성 시 체계적인 매뉴얼 준수, 상대방 존중, 솔선수범 자세 등을 어필할 수 있습니다.

특별 채용 제안

아시아나항공에서 오래되지 않은 사직자들에게 특별 채용 기회가 있었습니다. 면접 강사로서 제자들의 꿈을 이루어주는 것이 더 소중해 특별 채용 제안을 거절했습니다. 5월 실전반에서 아시아나 자소서 작성 및 나만의 답변을 준비할 미래의 후배들을 기다립니다.